管理

マイクロテクノロジーの管理部門は、人事総務・経理・情報システムの大きく3つの職種に分けられます。基本的にどの職種も会社や社員を支える業務という点で共通しています。

それぞれの職種で求められる専門の知識・スキルは、対応する業務によって異なります。特に、経理や情報システムは、業務の特性上一定の専門スキルが必要です。一方で、開発の経験や知識は、管理部門のどの職種も必須ではありません。

人事総務

人材の採用から育成、個々が能力を発揮できる環境づくりがミッションです。人事総務の特性上、業務内容の範囲が幅広く、また長期的なものから短期的なものまでさまざまです。

企業の法令遵守の観点から、法律とも日常的に関わる職種です。法改正にアンテナを張り、事前に専門家の意見も取り入れながら、働きやすい環境づくりを進めていきます。

エンジニアが多い会社ですが、入社時に開発経験や開発の知識は必須ではありません。ただし、採用イベントで会社説明を行う際には、組み込み開発の知識をある程度理解しておく必要があります。

経理

企業の重要な経営資源である「お金」をマネジメントし、企業基盤を確立していくことが求められる職種です。資金調達・運用、税務申告、リスク管理などの会計業務を通して経営状態を把握し、企業価値を向上させるための経営への提言も経理部門に課せられる重要な使命です。

情報システム

業務効率化やセキュリティなどの観点から、社内ITシステムの管理・運用を担当する職種です。現状、社内ITシステムとして、勤怠システムや電話システム、社内インフラに関わるシステムなどを活用しています。

社内の業務フローを理解した上で、効率・コスト・安全性のバランスを考慮しながら、最適と言えるシステムを提案し、導入後は運用・保守まで担当します。

情報システムに求める知識は、ITパスポート資格程度です。またネットワークの基本スキルも業務をこなすために必須です。

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  経営管理本部

  H.M.

  医療系学科卒業
  2021年入社